【人才强企】“师父,请喝茶!” 重装分厂这场拜师礼仪式感满满
尊师重教是中华民族的优良传统。近日,重装分厂在人才培训教室举办了一场别开生面的“师带徒”拜师仪式,新老员工郑重签署师徒协议、确定师徒关系,传承“师者,传道授业解惑”的中华优秀传统文化,为公司培养更多优秀的技能人才,助推企业加快实现高质量发展。
解读公司和分厂人才发展政策、宣布结对名单、行拜师礼、敬拜师茶、签订师徒协议……拜师流程充满仪式感。此次拜师活动,重装分厂共有22位师父与22位徒弟结对成为师徒,师徒结对、技能传承的工作模式将进一步提升青年员工技能水平,取得“传”出经验、“帮”出成才、“带”出文化的良好效果,不断加强分厂技能人才队伍建设。
“我们希望通过开展此次活动,进一步强化师徒纽带,营造师徒共进的浓厚氛围,希望师父倾囊相教,鼓励徒弟不负期待,为推动技能人才更好更快成长成才打下坚实基础。”近年来,重装分厂深入贯彻落实公司人才强企战略,加快推动分厂技能人才培养,为公司发展储备青年技能人才力量,结合分厂技能人才工作的实际情况,制定了《重装分厂2024年育才留才方案》,明确了育才的具体方式、师父资格条件、培养目标、考核方式、激励约束和奖惩应用的具体要求,坚持以才育才、正向激励、贡献优先、公开透明的原则,深化开展“优师带徒”,发挥带徒传艺在人才队伍建设中的积极作用。师徒协议按月份明确了徒弟阶段成长目标和过程考核档案,以此增强分厂技术能手传承热情,调动新入职员工的积极性和主动性,增强以厂为家的“主人翁”精神,让新员工快速成长为岗位上的操作能手,推动分厂技能人才队伍建设,为公司高质量发展提供坚实的人才支撑。