工作职责：

1.贯彻执行集团公司和公司关于三项制度改革、人才队伍建设的各项政策部署

2.制定并实施公司人力资源规划及员工管理、劳动合同、定岗定编定员、市场化退出等制度及方案

3.制定全员绩效考核方案并组织开展全员绩效管理工作

4.实施外部招聘、内部招聘、人员调配等人力资源配置工作

5.建立、实施并持续优化员工职级发展通道体系

6.搭建并优化国家工程研究中心、博士后工作站、重点学科梯队、头雁团队等人才成长平台

7.组织开展国家、省、市及集团公司各类人才评聘的选拔、推荐、申报、考核、待遇发放等工作

8.开展月度、季度、年度人力资源信息的统计分析并推动提升人力资源信息化水平

9.负责员工劳动关系的全周期管理

10.负责公司待岗、离岗退养等不在岗员工的归口管理及残疾人就业备案管理

11.负责领导交办的其他临时工作

任职要求：

1.知识技能要求：精通现代企业人力资源管理各个模块的基本知识，掌握一至两种人力资源管理工具

2.学历要求：全日制本科及以上

3.外语要求：英语四级

4.专业要求：人力资源管理等相关专业

5.能够认同哈汽公司企业文化。

6.具备良好的思想道德修修养。