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哈电汽轮机持续深化稳才举措 大力推进技能人才队伍建设

日期:2022-07-08     来源:哈尔滨汽轮机厂有限责任公司
 
 

 

7月7日,哈电汽轮机举办了技能人才“知形势、明方向、树信心”宣讲座谈会暨首批“稳才津贴”奖励发放仪式,深入学习贯彻哈电集团落实习近平总书记致金沙江白鹤滩水电站首批机组投产发电贺信重要指示精神座谈会暨“七一”表彰大会精神,为首批“稳才津贴”获奖员工代表颁奖,并对与会获奖员工代表开展了形势任务宣讲。公司副总经理刘志强出席会议,人力资源部党支部书记、经理李兴华主持会议。

会议指出,“稳才津贴”是公司加快引进急需高技能人才、稳定和优化高技能人才队伍、满足生产实际需求的有力政策,旨在提高技能人才待遇,为技能人才解决后顾之忧。符合“稳才津贴”标准的技能人才,最高可获得6000元的一次性奖励,对稳才工作作出突出贡献的员工,最高可获得2000元的一次性奖励。技能人才自获得“稳才津贴”后需要在公司继续工作至少2年。

会议指出,近年来,公司高度重视高技能人才队伍建设,将有限的资源持续向一线技能人才倾斜,为广大技能员工搭建了良好的发展平台。在待遇方面,公司持续深化薪酬分配改革,建立了实物量考核分配机制,不断改善技能人才收入结构,实现住房公积金缴纳全覆盖和技能人才收入逐年增长。在职业发展方面,公司为技能人才设立了技能职系,畅通了技能人才职业发展通道。在技能人才培养方面,公司制定并实施了三年青工成长计划,开展了“名师带高徒”活动,申请了职业技能等级自主鉴定资质,全力满足技能人才技能等级晋升需求。此外,集团公司还组织开展了首届“哈电工匠杯”职工技术比武,引导广大技能员工成长成才。广大技能人才要珍惜发展平台,爱岗敬业、辛勤劳动,埋头苦干、拼搏奉献,在平凡的工作岗位上努力作出不平凡的业绩。

会议强调,要大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,共同推进企业高质量发展。迈上“十四五”新征程,公司按照集团公司“三步走”战略安排,围绕“三个系统”和“三商”转型方向及“三个专项行动”工作部署,确立了“十四五”“147”战略目标,并实现良好开局,企业发展趋势稳定向好。广大技能人才要进一步强化责任担当,坚定发展信心,在与企业同呼吸、共命运中实现共同发展。尤其是在公司转型发展的关键时期,广大技能人才要牢固树立终身学习的理念,切实发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,精益求精、勇攀高峰、无私奉献,本着对国家、对企业、对自己负责的态度,对每件产品、每道工序追求极致,全面提升产品质量,以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

会议还就如何加强技能人才队伍建设、提升生产效率、提高内部产能等方面听取了获奖员工代表的意见建议。

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